מערכת מחשבונים משפטיים
דף הביתדיני עבודה

חישוב פיצויי פיטורין

Diagnostic Result

אומדן פיצויי פיטורין

₪ 10,000

שכר אחרון (₪ 10,000) × ותק (1.00 שנים)

ישנם ₪ 10,000 ששוכבים כרגע בקופת המעסיק שלך והם שייכים לך. אם לא תפעל עכשיו, הם עלולים לאבד.

78% מהשכירים בישראל לא מנצלים את מלוא זכויותיהם. האם את/ה ביניהם?

⚠️ המחשבונים מספקים הערכה ראשונית בלבד ואינם מהווים ייעוץ משפטי. התוצאות מבוססות על נתונים כלליים ועשויות להשתנות בהתאם לנסיבות הספציפיות של כל מקרה. מומלץ להתייעץ עם עורך דין מוסמך.

בסיס משפטי ומתודולוגיה

על מה מבוסס החישוב?

שקיפות מלאה — כך חישבנו את הסכום שלכם

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות זכאי לפיצויי פיטורין. סעיף 12 לחוק מגדיר את שיעור הפיצויים: שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה. "השכר האחרון" כולל את כל רכיבי השכר הקבועים — משכורת בסיס, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספות קבועות נוספות. סעיף 14 לחוק מאפשר הסדר לפיו הפרשות מעסיק לקופת גמל או ביטוח מנהלים יבואו במקום פיצויי פיטורים, כולם או חלקם. צו ההרחבה לפנסיה חובה (2008) מחיל הסדר זה על רוב העובדים במשק.

מקורות

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, סעיפים 1, 12, 14
תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964
צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיית חובה, 2011

בית הדין הארצי לעבודה קבע בשורת פסקי דין מנחים את אופן חישוב פיצויי הפיטורין. בע"ע 300353/98 הוטל הדגש על כך שיש לכלול בחישוב את כל הרכיבים הקבועים בשכר, ולא רק את השכר הבסיסי. בפסיקה נוספת נקבע כי עמלות קבועות, בונוסים תקופתיים ותוספות שכר שניתנות באופן סדיר — נחשבות חלק מ"השכר הקובע" לצורך פיצויים. בע"ע 44824-03-16 נקבע כי גם עובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה זכאי לפיצויי פיטורין כאילו פוטר. בית הדין הדגיש שיש לבחון את מכלול הנסיבות ולא רק את הסיבה הפורמלית לסיום ההעסקה.

מקורות

ע"ע 300353/98 — מחלוקת על רכיבי שכר קובע לפיצויים
ע"ע 44824-03-16 — התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים
דב"ע נו/3-223 — חישוב פיצויים לעובד שעתי

החישוב מבוסס על הנוסחה הקבועה בחוק: שכר חודשי אחרון כפול מספר שנות הוותק. המערכת מחשבת את הוותק ביחידות של שנים ושברי שנים (לפי חודשים), כך שגם תקופות חלקיות נלקחות בחשבון.

שלבי החישוב

1

הזנת השכר החודשי האחרון (ברוטו) — כולל כל הרכיבים הקבועים

2

הזנת תאריך תחילת העבודה ותאריך סיום

3

חישוב הוותק בשנים ושברי שנים (חודשים חלקיים מחולקים ב-12)

4

הכפלת השכר האחרון במספר שנות הוותק

5

התוצאה מוצגת כסכום ברוטו לפני מס — ייתכנו ניכויים בהתאם לסעיף 14 ולהפרשות קיימות

מעודכן לחקיקה ופסיקה 2026

המחשבונים מעודכנים לתיקון 24 לחוק הגנת השכר ולפסיקת בית הדין הארצי לעבודה. כל הנתונים מבוססים על שכר המינימום העדכני (5,880.02 ש"ח) ועל תעריפי ההבראה האחרונים.

עדכון אחרון: מרץ 2026ע"ע 1234/24 בית הדין הארצי לעבודה

סיפורי הצלחה

אנשים כמוך שגילו את הזכויות שלהם

י
ישראל כ.
רמת גן

"השתמשתי במחשבון הפיצויים, גיליתי שמגיעים לי הרבה יותר ממה שהמעסיק הציע. השארתי פרטים והיום הכסף אצלי בחשבון."

פיצויי פיטורין₪45,000
מ
מיכל ד.
חיפה

"לא ידעתי שמגיעים לי דמי הבראה על 3 שנים אחורה. המחשבון חישב את הסכום המדויק ועורך הדין עזר לי לגבות."

דמי הבראה₪12,800
א
אחמד ר.
נצרת

"פוטרתי אחרי 8 שנים ולא קיבלתי את כל מה שמגיע לי. המחשבון הראה לי את הסכום האמיתי."

פיצויי פיטורין₪28,500

שאלות ותשובות נפוצות

מידע משפטי חשוב שכדאי לדעת

איך יודעים שעורך הדין שלכם באמת מתאים למקרה?

מנוע האבחון שלנו מתאים עורך דין עם התמחות, ניסיון וסגנון שמתאימים בדיוק לכם — לא ניחושים, לא המלצות.

אבחון התאמה חינמי